咱每个月工资条上，社保扣费那栏总是看得人一头雾水，这社保缴费基数到底咋定的啊？和咱工资到底啥关系？今天咱就来唠唠，让你心里门儿清。
社保缴费基数，简单说，就是用来算你和单位该交多少社保费的一个数。一般来讲呢，它主要依据职工上一年度月平均工资来确定。啥叫上一年度月平均工资？就是把你上一年 1 月到 12 月，单位发给你的所有钱，像工资、奖金、津贴、补贴，还有加班加点工资，特殊情况下给的工资啥的，全部加起来，再除以 12，得出来的这个平均数，就是确定社保缴费基数的重要参考。
比如说啊，隔壁老王去年 1 月到 6 月，每月工资 6000 元，7 月到 12 月升职加薪了，每月 7000 元，另外全年还有 6000 元奖金。那老王上一年度工资收入就是：6000×6 + 7000×6 + 6000 = 84000 元，月平均工资就是 84000÷12 = 7000 元。理论上，这 7000 元就可能是老王今年社保缴费基数。
但注意哦，社保缴费基数可不是没边儿的，它有上限和下限。这上下限怎么来的呢？是根据本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权算出来的全口径城镇单位就业人员平均工资来核定的。一般下限是这个全口径平均工资的 60%，上限是 300%。为啥要设上下限呢？这就是为了保障低收入群体也能有基本社保，同时避免高收入群体缴费过高，保持社保制度公平和可持续。
要是你的工资，在这个上下限范围内，那社保缴费基数就是你的实际工资。可要是工资低于下限呢，不好意思，社保缴费基数就得按下限来了。比如，小李每月工资 3000 元，当地社保缴费基数下限是 4000 元，那单位就得按 4000 元给小李交社保。反过来，要是小张工资特别高，每月 5 万元，超过当地社保缴费基数上限 3 万元，那单位也只能按 3 万元上限给小张交社保。
那新入职的小伙伴呢，社保缴费基数咋算？刚进单位的新员工，社保缴费基数一般是起薪当月的足月工资收入。像应届毕业生小赵，7 月 1 号入职，首月工资 5000 元，那这 5000 元就是小赵 7 月社保缴费基数。从第二年起，就跟上文说的老员工一样，按上一年月平均工资来定了。
知道了社保缴费基数咋定，每月社保交多少也就好算了。应缴社会保险费 = 缴费基数 × 缴费比例。不同险种缴费比例不一样，而且各地也会有些差别。以常见的养老保险为例，单位缴费比例一般在 16% 左右，个人缴费比例是 8%。还拿老王来说，他社保缴费基数 7000 元，那每月养老保险，单位要交 7000×16% = 1120 元，老王自己要交 7000×8% = 560 元。
所以啊，咱每月社保交多少，关键就看社保缴费基数，而它又和咱工资密切相关，还受上下限限制。了解这些，以后看工资条上社保扣费，就不会一头雾水啦。大家要是还有啥社保方面问题，都可以在评论区留言，咱们一起讨论。
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